考研是许多大学生的梦想，但是对于一些高职高专的同学来说，他们可能面临一些挑战。有些单位会规定只招收本科及以上学历的人，而不招收高职高专的毕业生，这为他们未来的求职造成了不少的困难。

为什么有些单位不招收高职高专毕业生呢？我们可以有以下几个方面的分析：

首先，考虑到#单位的需求。一些公司更倾向于招收本科及以上学历的毕业生，因为这些学生通常接受过更深入和广泛的学科训练和知识储备。这也意味着本科及以上学历的毕业生在解决复杂问题时更有优势，比较适合高端职位的要求。

其次，从单位的用人质量出发。许多#单位有着严格的学历门槛，认为拥有本科及以上学历的员工会更好地适应工作环境，并相信这类毕业生更有创造力，并且能够为公司带来更高的价值。

再次，从行业内部结构来看。不同行业对学历门槛的要求也不一样，有些行业通常会更看重学历，而有些行业则更注重实际能力和经验。

然而，对于高职高专毕业生来说，这种限制也并非是绝对的。事实上，高职高专毕业生往往在实际工作中具有更为丰富的经验，并且能够熟悉一些实践操作技能，这使得他们在某些领域的工作能力甚至比本科及以上学历的毕业生更佳。

同时，由于高职高专教育主要着眼于职业技能培养，因此许多高职高专毕业生具有更强的实用能力和专业素养，更容易适应实际工作环境，既降低了公司培养人才的成本，同时也为公司带来了更高的效益。

所以，对于高职高专毕业生来说，虽然他们面对限制，但这并不是他们无法拥有成功的职业。他们可以通过自身的努力与培训不断提升自己的专业能力、实践经验以及人际关系#等优势，从而更好地展现自我价值，逐步开创自己的职业生涯。

总的来说，虽然存在一些单位不招收高职高专毕业生的现象，但这并不影响他们在职场上成功的可能性。毕业生可以通过自身的努力和能力提升，提高自己的就业竞争力，逐步实现自己的职业目标。